ENTRE NO NOSSO FOGUETE

Benefícios

Plano de opções de
compra de ações

Todos os nossos funcionários recebem opções de compra de ações, porque acreditamos que você deve possuir uma parte do que está criando.

Programa de
intercâmbio global

Com 13 escritórios em todo o mundo, o nosso Programa GEEP convida os funcionários a passar um mês em outro escritório, e a opção de transferência depois de um ano.

Academy & Education

Travel and bond with colleagues from around the globe. Immerse yourself in the products & innovations shaping the industry, and hone your skills & expertise!

Saúde e relaxamento

Desfrute de horas semanais felizes, aulas de yoga, retiros em equipe, 3 refeições por dia, cozinhas totalmente equipadas e muito mais.

"Embarque no foguete da AppsFlyer para a jornada da sua vida" Uma carta especial do CEO e cofundador da AppsFlyer, Oren Kaniel

Nosso processo seletivo

Na AppsFlyer, nós abraçamos o valor da transparência em todos os níveis da organização, incluindo o processo seletivo. Queremos que os candidatos brilhem e cheguem com o pé direito para causar a melhor impressão possível. Esse processo também demonstra o quanto levamos a sério cada um de vocês, potenciais membros da equipe AppsFlyer! Com isso em mente (e prometemos não fazer pegadinhas nem surpresas), temos o prazer de compartilhar o nosso processo seletivo com você e desejar toda a sorte!

1
Triagem
por telefone

Isso é quando você se encontra com o seu gerente em potencial, permitindo que ele ou ela avalie se você tem um bom perfil profissional e se podem trabalhar juntos.

2
Teste

Se você passar tranquilamente pela entrevista, terá que passar por um rigoroso teste ou tarefa. Mas não se preocupe: será algo dentro da sua profissional. Isso nos ajuda a ter noção dos seus conhecimentos e mostra o quanto você amplia os seus limites para aplicá-los.

3
Entrevista
presencial no RH

Trabalhamos duro para desenvolver a nossa própria cultura na empresa. Queremos garantir que o seu DNA é compatível com o da AppsFlyer!

4
Verificações
de referências

Ninguém conhece você melhor do que as pessoas com quem você trabalhou no passado, e queremos ouvir o feedback delas. Normalmente pedimos 2 referências, uma delas sendo, de preferência, algum antigo gerente seu.

5
Entrevista
com o CEO

Você está quase lá! Você só tem que se encontrar com o nosso CEO, Oren; ele faz questão de conhecer os novos membros pessoalmente. (A gente jura que ele não morde).

Aleluia, deu match!

Prepare-se para decolar a bordo do foguete AppsFlyer!

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