职业 - AppsFlyer
 

或许就是你!

待遇

股票期权计划

我们所有员工都可获得股票期权,因为我们认为您应该分享到自己创造的成果

全球交流计划

我们在全球有13个办事处,GEEP计划邀请员工在另一个办事处工作一个月,并且在一年后更换工作地点。

Academy & Education

与来自世界各地的同事一同出行并联谊。获得行业内的最新产品和创新信息,提升您的技能和专业知识!

健身与休闲

享受每周欢乐时光、瑜伽班、团队活动、一日三餐、储备丰富的厨房等福利。

  • 按地域
  • 按部门
印度班加罗尔1 opening
泰国曼谷7 openings
中国北京9 openings
德国柏林2 openings
Buenos AiresBuenos Aires1 opening
IsraelHaifa4 openings
以色列荷兹利亚56 openings
乌克兰基辅3 openings
英国伦敦4 openings
1 opening
美国纽约3 openings
美国旧金山12 openings
巴西圣保罗1 opening
韩国首尔2 openings
日本东京6 openings
客户成功11 openings
客户支持12 openings
金融4 openings
G&A0 openings
HR2 openings
IT0 openings
L&D1 opening
Legal0 openings
营销13 openings
合作伙伴开发5 openings
产品管理13 openings
研发26 openings
销售12 openings
Security0 openings
"Being customer obsessed is all about how we make people feel about AppsFlyer."The AppsFlyer Story by AppsFlyer's CEO & Co-founder, Oren Kaniel

招聘流程

在 AppsFlyer,我们重视各个层面的公开透明,包括招聘流程。我们希望应聘者竭尽全力发挥所长,尽可能留下最好的印象。这个过程也说明我们重视每一位求职者,因为你们可能会成为 AppsFlyer 团队的新成员!因此(我们承诺,不会弄虚作假、不会出现意外状况),我们很乐意与您分享招聘流程,祝您好运!

1
电话
筛查

在这个阶段,您将与未来的经理见面,他/她会评估您是否为符合需求的专业人士,能否与我们共事

2
测试

如果您顺利通过面试,将要完成一项严格的测试或任务。但无需担心,内容都是来自您的专业领域。该测试或任务有助于我们了解您的知识基础,以及您发挥运用知识的能力。

3
HR
面试

我们努力发展自己的公司文化,想确保您与AppsFlyer志同道合!

4
背景
调查

没有人比过去的同事更了解您,我们想听听他们的看法。我们一般要求有2名推荐人,其中一位最好是您过去的经理。

5
CEO
面试

您差不多通过所有流程了!只需要面见我们的CEO Oren,他想亲自了解新团队成员。(我们保证他不会咬人。)

哈利路亚!您正是我们要找的人!

赶快登上AppsFlyer宇宙飞船,准备发射!

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