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Tous nos employés bénéficient de stock-options, parce que nous pensons qu'il est important de posséder une partie de ce que vous créez

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Avec 13 bureaux à travers le monde, notreProgramme GEEP encourage les employés à travailler un mois dans un autre bureau et propose une délocalisation au bout d'un an.

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Chaque semaine, profitez des « happy hours », de cours de yoga, de retraites d'équipes, de 3 repas par jour, d'une cuisine entièrement équipée et bien plus encore.

« Rejoignez AppsFlyer pour vivre l'aventure de votre vie »Lettre spéciale de Oren Kaniel, PDG et cofondateur d'AppsFlyer

Notre processus de recrutement

Chez AppsFlyer, nous adoptons le principe de la transparence à tous les niveaux de l'entreprise, y compris pour le processus de recrutement. Nous recherchons des candidats qui se démarquent, désireux d'aller de l'avant afin de mettre toutes les chances de leur côté. Ce processus prouve que nous accordons de l'importance à chacun d'entre vous, puisque vous pourriez devenir un futur membre de l'équipe AppsFlyer ! Dans cette optique (pas de pièges ni de surprises, c'est promis !), nous partageons volontiers notre processus de recrutement avec vous et nous vous souhaitons bonne chance !

1
Entretien
téléphonique

Vous rencontrerez votre responsable potentiel qui évaluera si vous correspondez aux critères de l'entreprise et si nous pouvons travailler ensemble

2
Test

Si vous réussissez l'entretien, vous devrez passer un test rigoureux. Mais ne vous inquiétez pas, le test concernera votre domaine professionnel. Cela nous permettra de jauger vos connaissances et montrera comment vous vous surpassez en mettant ces dernières en pratique.

3
Entretien
F2F RH

Nous avons déployé beaucoup d'efforts pour développer la culture de notre entreprise. Nous voulons donc nous assurer que votre profil corresponde bien à AppsFlyer !

4
Vérification
des références

Personne ne vous connaît mieux que les gens qui ont travaillé avec vous, nous désirons donc avoir leur avis. En général, nous demandons 2 références, dont une de la part d'un ancien directeur.

5
Entretien
avec le PDG

Vous y êtes presque ! Il ne vous reste plus qu'à rencontrer Oren, notre PDG, qui souhaite connaitre personnellement chacun des nouveaux membres de l'équipe. (Promis, il ne mord pas.)

Félicitations, vous avez réussi !

Préparez-vous à rejoindre l'équipe AppsFlyer !

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