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福利厚生

ストックオプション制度

当社は、自分たちが創り上げているものの一部を自分のものにすべきだと信じています。そのため、全ての従業員にストックオプションを提供しています。

グローバルエクスチェンジプログラム

世界中に13の事務所を構える当社のGEEPプログラムでは、従業員が別の事務所で1カ月間一時的に勤務できるようにし、1年後には転勤のオプションを提供します。

Academy & Education

Travel and bond with colleagues from around the globe. Immerse yourself in the products & innovations shaping the industry, and hone your skills & expertise!

健康 & リラクゼーション

毎週のハッピーアワー、ヨガ教室、チームイベント、1日3食付き、食べ物が充実したキッチンなど嬉しい特典がたくさん!

「一生に一度の機会です。AppsFlyerチームに加わりませんか?」AppsFlyer CEO兼共同創設者、Oren Kanielからのメッセージ

当社の採用プロセス

AppsFlyerでは、採用プロセスを含め、組織のあらゆるレベルで透明性を尊重しています。ご応募いただく方々には、可能な限り才能を発揮していただけるように、努力をしています。このプロセスはまた、当社がAppsFlyerチームに加わる可能性がある候補者全員をどれだけ真剣に受け止めているかを示します。このことを念頭に置き(計略もサプライズもありません)、当社では採用プロセスを公表し、皆様に出会えることを楽しみにしています!

1
電話
面談

応募者の皆さまにとって、将来の上司となる可能性のある人と出会う場所です。お互いの相性や一緒に仕事ができるかどうかを評価する場でもあります。

2
試験

電話での審査が終わったら、難しい試験またはタスクが与えられます。ですが、心配はいりません。応募者の専門分野に関する試験です。これは、私たちが応募者の方の知識ベースを把握し、知識を適用するためどのように境界を拡大するかを見るためです。

3
人事部 F 2 F
による面接

私たちは独自の企業文化を築くために努力してきました。応募者の皆さまのDNAがAppleFlyerの社風に合っているかを確認させていただきます。

4
リファレンス
の確認

過去に一緒に働いた人が、あなたのことを一番よく知っています。以前の上司や同僚の方からのフィードバックを聞きたいと思います。通常、2名の推薦者を提出いただき、そのうち1名は以前の上司であることが望ましいです。

5
CEO
による面接

これが最後のステップです。当社のCEOであるOrenによる面接を受けていただきます。Orenは、新規メンバーを個人的によく知りたいと思っています。(彼は怖くないので、心配しないでくださいね。)

おめでとうございます。これで採用です!

AppsFlyerチームへようこそ。共にRocketshipでの旅を楽しみましょう!

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