採用情報 - AppsFlyer
 

ご応募お待ちしております!

福利厚生

ストックオプション制度

当社は、自分たちが創り上げているものの一部を自分のものにすべきだと信じています。そのため、全ての従業員にストックオプションを提供しています。

グローバルエクスチェンジプログラム

世界中に13の事務所を構える当社のGEEPプログラムでは、従業員が別の事務所で1カ月間一時的に勤務できるようにし、1年後には転勤のオプションを提供します。

Academy & Education

旅に出て世界中の仲間たちとの絆を深めよう。業界を牽引するプロダクトやイノベーションやどっぷり浸かってスキルと専門性を磨こう!

健康 & リラクゼーション

毎週のハッピーアワー、ヨガ教室、チームイベント、1日3食付き、食べ物が充実したキッチンなど嬉しい特典がたくさん!

  • ロケーション別
  • 部門別
インドバンガロール4 openings
タイバンコク9 openings
中国北京8 openings
ドイツベルリン5 openings
Buenos AiresBuenos Aires2 openings
IsraelHaifa5 openings
イスラエルヘルズリヤ59 openings
ウクライナキエフ2 openings
イギリスロンドン2 openings
Distrito FederalMexico City1 opening
1 opening
アメリカニューヨーク4 openings
アメリカサンフランシスコ14 openings
ブラジルサンパウロ2 openings
韓国ソウル2 openings
日本東京5 openings
カスタマーサクセス20 openings
カスタマーサポート20 openings
金融3 openings
G&A0 openings
HR2 openings
IT0 openings
L&D2 openings
Legal2 openings
マーケティング11 openings
パートナーディベロップメント5 openings
プロダクトマネジメント10 openings
研究開発26 openings
営業10 openings
Security1 opening
"Being customer obsessed is all about how we make people feel about AppsFlyer."The AppsFlyer Story by AppsFlyer's CEO & Co-founder, Oren Kaniel

当社の採用プロセス

AppsFlyerでは、採用プロセスを含め、組織のあらゆるレベルで透明性を尊重しています。ご応募いただく方々には、可能な限り才能を発揮していただけるように、努力をしています。このプロセスはまた、当社がAppsFlyerチームに加わる可能性がある候補者全員をどれだけ真剣に受け止めているかを示します。このことを念頭に置き(計略もサプライズもありません)、当社では採用プロセスを公表し、皆様に出会えることを楽しみにしています!

1
電話
面談

応募者の皆さまにとって、将来の上司となる可能性のある人と出会う場所です。お互いの相性や一緒に仕事ができるかどうかを評価する場でもあります。

2
試験

電話での審査が終わったら、難しい試験またはタスクが与えられます。ですが、心配はいりません。応募者の専門分野に関する試験です。これは、私たちが応募者の方の知識ベースを把握し、知識を適用するためどのように境界を拡大するかを見るためです。

3
人事部 F 2 F
による面接

私たちは独自の企業文化を築くために努力してきました。応募者の皆さまのDNAがAppleFlyerの社風に合っているかを確認させていただきます。

4
リファレンス
の確認

過去に一緒に働いた人が、あなたのことを一番よく知っています。以前の上司や同僚の方からのフィードバックを聞きたいと思います。通常、2名の推薦者を提出いただき、そのうち1名は以前の上司であることが望ましいです。

5
CEO
による面接

これが最後のステップです。当社のCEOであるOrenによる面接を受けていただきます。Orenは、新規メンバーを個人的によく知りたいと思っています。(彼は怖くないので、心配しないでくださいね。)

おめでとうございます。これで採用です!

AppsFlyerチームへようこそ。共にRocketshipでの旅を楽しみましょう!

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