ПОДНИМАЙТЕСЬ НА БОРТ НАШЕГО ЗВЕЗДОЛЕТА

Приятные бонусы

Система фондовых опционов

Все наши сотрудники получают опционы на покупку акций, ведь мы считаем, что вам должна принадлежать часть того, что вы создаете

Глобальная программа обмена

Имея 13 офисов по всему миру, мы приглашаем сотрудников участвовать в Программе GEEP и провести один месяц, работая в другом офисе, с дальнейшей возможностью переезда по истечении одного года.

Academy & Education

Travel and bond with colleagues from around the globe. Immerse yourself in the products & innovations shaping the industry, and hone your skills & expertise!

Здоровье и отдых

Расслабляйтесь на еженедельных вечеринках, занимайтесь йогой, развлекайтесь вместе с коллегами, наслаждайтесь 3-разовым питанием, пользуйтесь полностью оборудованной кухней и многими другими плюшками.

"Поднимайтесь на борт ракеты под названием "AppsFlyer", чтобы совершить путешествие длиною в жизнь" Специальное письмо исполнительного директора и соучредителя AppsFlyer Орена Кэниела

Наш процесс найма на работу

В AppsFlyer мы прежде всего ценим прозрачность на каждом уровне организации, включая процесс найма. От кандидатов мы ждем блистательной демонстрации своих навыков и умения произвести самое лучшее впечатление. Этот процесс также показывает, насколько серьезно мы относимся к каждому из вас – к тем, кто в перспективе может стать членом команды AppsFlyer! Помня о вышесказанном (и гарантируя вам отсутствие подвохов и сюрпризов), мы с радостью делимся информацией о том, как проходит наш процесс найма, и желаем вам удачи!

1
Отбор
по телефону

На этом этапе вы встречаетесь со своим потенциальным руководителем, который оценивает соответствие ваших профессиональных навыков нашим требованиям и возможность совместной работы.

2
Тест

Если вы преодолели этап интервью, вам предстоит пройти непростой тест или решить задачу. Но не переживайте – все задания будут в рамках вашей профессиональной сферы. Это поможет нам лучше понять, каким багажом знаний вы располагаете, и насколько вы способны выходить за рамки привычного.

3
Персональное интервью
с сотрудником отдела кадров

Мы потратили немало усилий, создавая собственную корпоративную культуру. Мы хотим убедиться, что ваша ДНК совместима с генами AppsFlyer!

4
Проверка
рекомендателей

Никто не знает вас лучше, чем люди, с которыми вы работали раньше, и мы хотим услышать их отзывы. Обычно мы просим указать 2 рекомендателей, и лучше всего, чтоб одним из них был ваш прежний начальник.

5
Собеседование
с генеральным директором

Вы вышли на финишную прямую! Вам осталось только побеседовать с нашим генеральным директором Ореном. Просто он хочет знать всех новых членов команды в лицо. (Обещаем, он не кусается.)

Алилуйя! Вы приняты!

Приготовьтесь подняться на борт ракеты под названием "AppsFlyer"!

Смотреть все позиции