¡ESTE PODRÍAS SER TÚ!

Open positions in

San Francisco

Beneficios

Plan de opciones sobre acciones

Todos nuestros empleados reciben opciones de acciones, ya que creemos que deberías poseer una parte de lo que estás creando

Programa de intercambio global

Con 13 oficinas en todo el mundo, nuestro Programa GEEP invita a los empleados a pasar un mes en otra oficina, y una opción de reubicación después de un año.

Academy & Education

Viaja y establece vínculos con colegas alrededor del mundo. ¡Métete de lleno en los productos e innovaciones que dan forma a la industria y perfecciona tus destrezas y experiencia!

Salud y relajación

Disfruta de horas felices cada semana, clases de yoga, retiros en equipo, 3 comidas al día, cocinas completamente abastecidas y mucho más.

Nuestros puestos disponibles

  • Por ubicación
  • Por departamento
"Being customer obsessed is all about how we make people feel about AppsFlyer."The AppsFlyer Story by AppsFlyer's CEO & Co-founder, Oren Kaniel

Nuestro proceso de reclutamiento

En AppsFlyer adoptamos el valor de la transparencia en todos los niveles de la organización, incluyendo el proceso de contratación. Queremos que los candidatos brillen y avancen con el pie derecho para dar la mejor impresión posible. Este proceso también demuestra la seriedad con que los tomamos a cada uno de ustedes, que son miembros potenciales del equipo de AppsFlyer. Con esto en mente (y prometemos que no hay trucos ni sorpresas), estaremos encantados de compartir nuestro proceso de contratación contigo y te deseamos la mejor de las suertes.

1
Entrevista
telefónica

Aquí es cuando te presentas con su posible gerente, quien podrá evaluar si tienes realmente aptitudes y pueden trabajar en equipo

2
Prueba

Si pasas la entrevista, deberás someterte a una prueba o tarea rigurosa. Pero no te preocupes, que será algo dentro de tu ámbito profesional. Esto nos da a conocer tu base de conocimientos y nos muestra cómo vas más allá de los límites para tu aplicación.

3
Entrevista
con recursos humanos. F2F

Hemos trabajado duro para desarrollar nuestra propia cultura empresarial. ¡Queremos asegurarnos de que tu ADN sea compatible con el de AppsFlyer!

4
Verificación de
referencias

Nadie te conoce mejor que la gente con la cual trabajaste anteriormente y deseamos escuchar sus comentarios. Por lo general soiicitamos 2 referencias, una de ellas preferentemente de alguno de tus gerentes anteriores.

5
Entrevista
con el CEO

¡Ya estás casi listo! Solo tienes que reunirte con nuestro CEO, Oren; que quiere conocer a los nuevos miembros del equipo personalmente. (Prometemos que no muerde).

¡Aleluya, eres apto!

¡Prepárate para despegar a bordo del cohete espacial de AppsFlyer!

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